"Je moet gaan wanneer je kunt gaan" – In gesprek met de partners van Oaklins
Published on
Oaklins Nederland groeit hard. Vijf jaar geleden was Oaklins Nederland, het corporate finance-huis aan de Zuidas – gespecialiseerd in fusies, overnames, herfinancieringen, waarderingen en beursgangen, de helft kleiner. Vandaag zijn zij verdubbeld in omvang én transacties – en de ambitie is om dat nog eens te doen: van 50 naar 100 deals per jaar. In gesprek met managing partners Frederik van der Schoot en Frank de Hek viel ons op hoe deze ambitie en ondernemerschap hand in hand gaan met een sterke internationale oriëntatie en een open cultuur.
Internationale slagkracht
Oaklins Nederland opereert zelfstandig, maar maakt deel uit van een wereldwijd netwerk met 60 kantoren in meer dan 40 landen. Die internationale slagkracht is onderscheidend, aldus Van der Schoot: “Bij de helft van onze deals is een buitenlandse partij betrokken. Dankzij ons netwerk kunnen we altijd het juiste team samenstellen, waar de klant zich ook bevindt. Dat geeft ons een enorme voorsprong in de markt.” De Hek vult aan: “Onze klanten maken vaak één keer in hun carrière een grote overname of beursgang mee. Voor ons is dit dagelijkse praktijk. Die ervaring helpt ons om onzekerheid weg te nemen en de kans op succes maximaal te vergroten.”
Markt in beweging
De fusie- en overnamemarkt is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen gaan snel, internationale spanningen bieden kansen en bedreigingen, en in vele sectoren hebben bedrijven hun huis nu weer op orde na enkele turbulente jaren. “Voor klanten is het de uitdaging om de juiste strategische keuzes te maken op het juiste moment. Wij helpen hen die spiegel voor te houden. Als je de kans krijgt die cruciaal is voor je strategie, moet je die pakken – want die kans komt misschien nooit meer terug.”, aldus De Hek.
Employer of choice
Oaklins onderscheidt zich niet alleen in de markt. Ook als werkgever kun je spreken van een unieke signatuur. Jong talent kiest bewust voor Oaklins vanwege de internationale scope, de verantwoordelijkheid die ze vroeg krijgen en de open cultuur. Van der Schoot: “We hebben relatief het hoogste aantal vrouwen van de Zuidas, een heel laag verloop in ons team en kennen geen hiërarchische lagen. Partners zijn meewerkend voorman. Dat maakt ons aantrekkelijk voor mensen die zich willen ontwikkelen en impact willen maken.”
Op zoek naar een COO
Diezelfde groei vraagt nu om versterking van de interne organisatie. Daarom zoekt Oaklins een Chief Operating Officer (COO) die helpt de volgende fase van professionalisering en schaalbaarheid te realiseren. De Hek: “Onze focus ligt op deals en klanten. We zoeken een COO die ons helpt de organisatie verder te structureren, zodat we kunnen doorgroeien en tegelijkertijd de kwaliteit nog verder vergroten én de cultuur te behouden. Iemand die energie krijgt van bouwen en mee wil werken aan een internationale groeiversnelling.”
Meer weten over Navigator Network Executive Search of benieuwd naar deze unieke kans om als COO deel uit te maken van een ondernemende, internationale organisatie in transitie? Neem gerust contact op met Martijn Veldhuijzen van Zanten of Jos Schelfhout.
